Тренинг помогает выработать системный подход к управлению людьми и освоить инструмент, с помощью которого становятся возможным не только улучшить взаимодействие между сотрудниками, но и повысить их эффективность
Структура и дизайн:
- Ключевой принцип дизайна – акцент на повышении эффективности межличностных и рабочих коммуникаций через формирование понятия управления по различиям
- Размер группы: до 20 человек
- Продолжительность: 8 часов
- Обучение состоит из интерактивных лекций практических заданий, работы над кейсами из реальной жизни
Цель:
- Научиться быстро и эффективно ставить задачи, доносить нужную информацию, повысить коммуникативную компетентность
- Стандартизировать подходы к управлению персоналом (четыре стандартных методики управления разными людьми)
- Осознать преимущества своего поведенческого стиля и других стилей
- Создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
-
Выстроить адекватную эффективную модель и модель собственного развития
Содержание:
- 4 основных стиля поведения и предпочтения в поведении: доминирование, влияние, стабильность, добросовестность
- Основные характеристики: восприятие среды и себя
- Основные цели и маркеры поведения
- Поведение в стрессовых ситуациях
- Мотивы, страхи, желания, характеристики поведения
- Правила коммуникации с каждым стилем
- Развитие каждого стиля поведения ( при низкой и высокой выраженности)
- 15 классических профилей: работа с персональными результатам:
- Какие качества проявляет сотрудник и какие цели ставит
- Как влияет на людей?
- В чем его ценность для организации?
- Как ведет себя под давлением, чем злоупотребляет, чего опасается?
- Как может повысить свою эффективность?
Используемые диагностические инструменты:
DISC – это методика оценки поведенческого потенциала с целью эффективной адаптации человека к неблагоприятной среде.
DISC позволяет:
- составить план развития, коммуникационные стратегии
- дать рекомендации по изменению и адаптации поведения
- дать рекомендации относительно сферы деятельности
Описание инструмента:
- Формат: On-line опросник
- Время: На заполнение индивидуальной версии опросника уходит 30 минут
- Результаты: Измерения основываются на различных выборах, персональный отчет
