- Честный разговор “HR HRу” — без шаблонов и пафоса
- Прокачка HR-интеллекта – будем совместно решать реальный корпоративных кейс
- Практические инструменты и живые идеи, которые работают “в поле”, а не только в презентациях
- Сообщество единомышленников, где можно обменяться опытом, найти партнеров и друзей
- Новый взгляд на культуру компании — как на живой организм, а не на “раздел HR-стратегии”
- Возможность провести время с пользой в неформальной обстановке
Как мы решали Живой кейс от компании «Грузовичкоф»: Кризис внутренней целостности: когда фронтлайн и бэк-офис говорят на разных языках вместе с Мариной Дудник, HRD.
Как мы узнали, как решают реальные задачи в одной из самых динамичных компаний рынка. Не просто послушали, а вместе разбрали ситуацию и нашли решения.
Проблематика, над которой мы работали:
- Ценности в повседневности
- Удержание без уговоров
- Эффективность через смысл: когда работа становится вкладом, а не обязанностью
- От резюме к принадлежности: перезагрузка найма
- Компания как пространство роста: когда работа становится путём, а не местом
- Коммуникации как связующая нить бизнеса
- Когда бэк-офис не знает, как работает водитель, а водитель не понимает, зачем нужен отчёт — компания говорит на двух языках