Управленческий ассессмент

Авторская модель эмоционального интеллекта Бизнес-школы АМИ. В основе модели - деятельностный подход, рассматривающий эмоциональный интеллект в контексте конкретной деятельности человека, осознании им...

MBTI (Mayers Briggs Type Indicator) — общепризнанная в мире методика по выявлению типов руководителей, построенная на основе юнговской классификации типов личности. Инструмент широко используется...

Методика WIS позволяет руководству компании понять, как на персональном уровне мотивировать людей к работе, какой подход использовать к каждому сотруднику, занимающему ключевую должность в компании, а...

Модель DISC анализирует стиль поведения человека, т.е. то, как он решает различные задачи и то, как он эмоционально реагирует на них.
Анализ информации о стиле поведения человека — это инструмент, с...

Диагностика командных ролей М.Белбина позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника с точки зрения вклада в командную работу и достижения единого результата. Методика предлагает использовать в...

Методика «Социальные стили» позволяет понять поведенческий стиль человека, который определяется через наблюдаемое устойчивое поведение людей, и использовать эту информацию для более эффективного взаимодействия....

Ценностные профили (Values Profile™) — управленческий и диагностический инструмент следующего поколения, позволяющий глубоко рассмотреть пласты человеческой мотивации, и на организационном уровне поня...

Методика измерения организационного климата, ситуационный анализ организационной среды и с целью мониторинга ее реакции на изменения.

Тестирование кандидатов на замещение руководящих позиций

Вертикальное лидерство предполагает расширение картины мира, повышение уровня осознанности, и, как следствие - мудрости руководителя. 9 последовательных уровней (логик действия), которые лежат...